1、不與員工簽訂書面勞動合同(勞動合同設計是每個崗位不一樣的)
2、不給員工購買社會保險(員工生病、生小孩、發生工傷事故怎么辦)
3、未支付8小時以外的加班工資(平時1.5倍、周末2倍、節假日3倍)
4、員工工作滿一年經濟補償金風險(也就是N+1或者2N賠償風險)
5、員工工傷安全事故預防及處理
6、員工工資打卡發放風險
7、員工入職提供虛假學歷證書,企業如何才能合法解除?
8、員工入職提供虛假工作經歷,企業如何才能合法解除?
9、企業招錄了與其他企業尚未解除勞動關系的勞動者該怎么辦?
10、員工與原單位簽訂了競業限制協議,企業怎么辦?
11、員工有舊傷在身,到我單位發生工傷后評級被晉升該怎么辦?
12、招聘環節企業如何避免就業歧視風險?
13、入職環節如何避免后期法律文書送達的風險?
14、錄用通知書(offer)的發出和撤銷的風險?
15、有案底、道德品質不良的員工招錄風險?
16、新員工入職前有傳染病、精神病、職業病或其他重大疾病,企業該怎么辦?
員工入職招聘、勞動合同、規章制度、加班工資,還有年休假、社保…… 這么多疑難問題怎么辦?
風險這么大如何才能系統、全面解決?
如何才能讓老板安心、省心?